Gyakornokot keresünk a Captain csapatába!
Érdekel a kiválasztás, fejlesztés és a kompetencia-értékelés világa? Szeretnél egy olyan helyen tapasztalatot szerezni, ahol valódi szakmai feladatok várnak? A Captain csapata lelkes és tanulni vágyó gyakornokot keres!
📋 Milyen feladatok várnak rád?
– Tanácsadók munkájának adminisztratív támogatása
– Kompetenciamérésekbe, szervezeti diagnosztikai projektekbe való bekapcsolódás
– Új tesztek, kérdőívek bemérése
– Adminisztratív feladatok, a CAPTain tesztfelület kezelése
– Tanácsadói munkába való bekapcsolódás, visszajelző beszélgetések
– Ügyfelekkel való kapcsolattartás
⭐ Szerintünk akkor fogod jól érezni magad nálunk, ha…
– Szakmai érdeklődés hajt, érdekel a munka- és szervezetpszichológia
– Szívesen elvégzed a Captain Szakértő képzésünket, amivel megtanulod kiértékelni és visszajelezni a tesztjeinket
– Szívesen dolgozol kis létszámú, összetartó csapatban
– Nem jelent gondot, hogy kutyabarát irodánk van
– Előnyt jelent, ha nyitott vagy a hosszútávú együttműködésre
– Előny, ha pszichológiát tanulsz
– Magabiztos, alapvető számítógépes ismereteid vannak
– Komfortosnak érzed az ügyfelekkel való írott és szóbeli kommunikációt
💼 Amit kínálunk:
– Bruttó 2200 forintos órabér
– Tanulmányokhoz jól igazítható részmunkaidő és rugalmas beosztás (általában 15-20 órában hetente)
– Hibrid munkavégzési lehetőség betanulást követően
– Tömegközlekedéssel jól megközelíthető iroda (13. kerület)
– Szakmai gyakorlat igazolása
– Szeptemberi kezdés
– Valós szakmai gyakorlat, hosszútávú munka- és karrierlehetőség
– A Captain Szakértő tanúsítvány díjmentes megszerzése
📬Jelentkezés önéletrajzzal és motivációs/bemutatkozó levéllel: captain@captain.hu email címre
A CAPTainről
A CAPTain Hungary Kft. 1999 óta nyújt HR-tanácsadási szolgáltatásokat, és a nemzetközileg elismert CAPTain hivatalos magyarországi partnere. Emellett elérhető nálunk Motivációanalízis, 360 fokos kérdőívek, egyéni és csoportos elégedettségmérések, valamint ügyfélre szabott mérőeszközök.
Célunk, hogy a munkáltatók és munkavállalók pontos, objektív képet kapjanak a munkahelyi erősségekről, fejlesztendő területekről és ideális munkakörnyezetről – ezzel támogatva a sikeres, tartós munkakapcsolatokat és fejlődést.